人力资源(专科)

我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的?

题目

我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的?

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第1题:

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商,下列说法错误的是( )。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


正确答案:A
平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式,而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等,其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

第2题:

根据《集体合同规定》,下列关于集体协商程序的说法,正确的有( )。

A: 集体协商会议由双方首席代表轮流主持
B: 集体协商未达成一致的.经双方协商可以中止协商
C: 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出
D: 双方协商一致的,应当形成集体合同草案,由双方首席代表签字后生效
E:职工一方提出集体协商要求的.用人单位应当自收到集体协商要求之日起20
日内以书面形式予以回应

答案:A,B,D,E
解析:
C项,一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应。

第3题:

按照《广东省企业集体合同条例》规定,开展集体协商,企业不得有下列行为()。

A限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表,对职工方协商代表打击报复

B拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料

C拒绝执行集体协商调解协议

D企业认为需要与职工进行集体协商的,向企业工会提出集体协商要求


参考答案:ABC

第4题:

依法产生的工资集体协商代表能否更换?如何更换集体协商代表?


正确答案:协商过程中,协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。

第5题:

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是( )。

A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

答案:B,C,D,E
解析:
【知识点】 平等协商和集体合同制度;
A项,工会可以促进工人被公正平等地对待,通过与雇主进行集体谈判签订集体合同,工人有机会参与到工作场所政策的制定中。

第6题:

根据《集体合同规定》,下列关于集体合同的说法中,正确的是()

A.行政机关同样适用集体合同规定
B.集体合同对职工个人不具有法律约束力
C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

答案:D
解析:
集体合同仅适用于企业,故A错误;依法签订的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。故B错误;用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。故C错误;集体合同双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。故D正确。

第7题:

我国《集体合同规定》中规定,集体协商主要采取()的形式。

A.三方谈判
B.口头协商
C.协商会议
D.代表协商

答案:C
解析:
C P515

第8题:

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( ).

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


正确答案:A
A【解析】略.

第9题:

我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,需要经过获得批准的机构是()

  • A、工会
  • B、董事会
  • C、经理
  • D、职工代表大会

正确答案:D

第10题:

我国《集体合同规定》中第四条规定:“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指()

  • A、劳务派遣合同
  • B、工资协议
  • C、劳动条件标准合同
  • D、工会代表确定聘用合同

正确答案:B

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