人力资源(专科)
工作评价的基础是（）。A、工作描述B、工作设计C、工作说明书D、工作调查
题目
工作评价的基础是（）。
- A、工作描述
- B、工作设计
- C、工作说明书
- D、工作调查
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相似问题和答案
第1题：
69 工作分析的成果包括( )。
A 工作评价
B 工作规范
C 职位说明书
D 工作描述
E 技术标准
正确答案：BCD
第2题：
工作分析的成果包括()。
A:工作评价
B:工作规范
C:职位说明书
D:工作描述
E:技术标准
B:工作规范
C:职位说明书
D:工作描述
E:技术标准
答案：B,C,D
解析：
工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。
第3题：
工作评价的起点是()
A、工作分析
B、工作设计
C、工作规范
D、工作描述
参考答案：A
第4题：
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）
- A、工作调查
- B、工作评价
- C、工作描述
- D、工作任务
正确答案:C
第5题：
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、薪酬调查
- D、工资结构设计
正确答案:B
第6题：
以下对工作评价的描述，正确的有()。
A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D:工作评价是确定薪酬体系的基础
E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D:工作评价是确定薪酬体系的基础
E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
第7题：
工作分析的成果包括( )。
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
E.技术标准
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
E.技术标准
答案：B,C,D
解析：
工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。
第8题：
工作说明书包括()。
A、工作描述
B、职位要求
C、岗位设计
D、工作评价
E、.工作分析
参考答案：AB
第9题：
工作分析的成果是（）
- A、工作说明书
- B、工作分析报告
- C、工作评价
- D、工作说明书和工作分析报告
正确答案:D
第10题：
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、工作规范
- D、工作描述
正确答案:A