人力资源(专科)
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则
题目
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
- A、投资策略
- B、招聘策略
- C、岗位策略
- D、招聘规则
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相似问题和答案
第1题：
员工招聘的最后一个步骤是()。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、招聘评估
参考答案：D
第2题：
招聘的前提也是( )的主要依据．
A．招聘策略
B．职业生涯规划
C．招聘计划
D．人力资源计划
正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．
第3题：
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。
A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
正确答案:A
第4题：
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
- A、招聘地点和规模策略
- B、招聘渠道与方法策略
- C、招聘时的组织宣传策略
- D、招聘的内外互补策略
- E、招聘时间策略
正确答案:A,B,C,E
第5题：
招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
第6题：
招聘策略具体包括()。
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
E、不能确定
参考答案：ABCD
第7题：
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
第8题：
员工招聘的首要步骤是()。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、筛选
参考答案：C
第9题：
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
- A、招聘的渠道策略
- B、招聘的宣传策略
- C、招聘的内外互补策略
- D、招聘时的组织宣传策略
正确答案:B
第10题：
为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
- A、招聘时间策略
- B、招聘地点策略
- C、招聘的内外互补策略
- D、招聘时的组织宣传策略
正确答案:B