人力资源(专科)
按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。A、口头与书面的劳动合同B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C、全日制和部分时间劳动合同D、公共部门与私营部门劳动合同
题目
按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。
- A、口头与书面的劳动合同
- B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
- C、全日制和部分时间劳动合同
- D、公共部门与私营部门劳动合同
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
答案：对
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##
第2题：
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
- A、一般劳动合同
- B、非全日制劳动合同
- C、劳务派遣合同
正确答案:A,B,C
第3题：
劳动合同可以以书面形式订立。
答案：错
解析：
劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。
第4题：
按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.
- A、口头与书面的劳动合同
- B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）
- C、全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）
- D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）
正确答案:A
第5题：
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
- A、建立劳动关系应当订立劳动合同
- B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
- C、劳动合同应当以书面形式订立
- D、劳动合同也可以口头形式订立
- E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
正确答案:A,B,C,E
第6题：
按照作用的性质、形式不同，力可以分为：（）、（）、（）。
正确答案:重力；弹力；摩擦力
第7题：
按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？
正确答案: 以合同目的为标准可将合同分为：
⑴录用合同
⑵聘用合同
⑶借调合同
第8题：
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ）
答案：错
解析：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第9题：
按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。
- A、书面劳动合同
- B、城镇职工劳动合同
- C、录用合同
- D、聘用合同
- E、借用合同
正确答案:C,D,E
第10题：
按照组织的形式不同，证券市场可以分为（）和（）。
正确答案:场内市场；场外市场