劳动关系协调员(师)
多选题集体合同与劳动合同的区别是（）。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同
题目
多选题
集体合同与劳动合同的区别是（）。
A
订立原则不同
B
形式不同
C
效力不同
D
内容不同
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
集体合同与劳动合同的区别有()。
A、当事人不同
B、内容不同
C、效力不同
D、产生的时间不同
E、签订的目的不同
参考答案：ABCDE
第2题：
集体合同与劳动合同的区别在于()
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:意义不同
E:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:意义不同
E:法律效力不同
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
集体合同与劳动合同的区别()选项格式:A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同参考答案:ABCD
集体合同与劳动合同的区别()
选项格式：A、当事人不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
参考答案：ABCD
第4题：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。[2013年5月三级真题]
A:主体不同
B:客体不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力和法律依据不同
B:客体不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力和法律依据不同
答案：A,C,D,E
解析：
平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别包括：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。
第5题：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
A.主体不同
B.客体不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力和法律依据不同
B.客体不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力和法律依据不同
答案：A,C,D,E
解析：
平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。它们的主要区别表现在：(1)主体不同。(2)目的不同。(3)程序不同。(4)内容不同。(5)法律效力不同。(6)法律依据不同。
第6题：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()
A:主体不同
B:客体不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力和法律依据不同
B:客体不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力和法律依据不同
答案：A,C,D,E
解析：
平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几方面：(1)主体不同；(2)目的不同；(3)程序不同；(4)内容不同；(5)法律效力不同；(6)法律依据不同。
第7题：
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
B:等于
C:高于
D:相当于
答案：C
解析：
第8题：
集体合同与劳动合同的区别是（ ）。
A．主体不同
B．内容不同
C．功能不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
正确答案：ABCD
第9题：
集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
A． 主体不同
B． 内容不同
C． 功能不同
D． 法律效力不同
E． 意义不同
B． 内容不同
C． 功能不同
D． 法律效力不同
E． 意义不同
答案：A,B,C,D
解析：
集体合同与劳动合同的区别包括：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立的集体合同为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。
第10题：
集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A.功能不同
B.主体不同
C.内容不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
B.主体不同
C.内容不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
答案：A,B,C,D
解析：
集体合同与劳动合同的区别：①主体不同；②内容不同；③功能不同；④法律效力不同。