劳动关系协调员(师)
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
题目
单选题
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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相似问题和答案
第1题：
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
- A、规章制度优先
- B、劳动合同优先
- C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
- D、法理依据
正确答案:C
第2题：
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
正确答案: 1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同
第3题：
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
正确答案:最后手段性
第4题：
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
正确答案:共同意志的书面；企业劳动关系
第5题：
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
- A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
- D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
正确答案:B
第6题：
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。
- A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
- B、企业提出解除劳动合同的
- C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
- D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
正确答案:B
第7题：
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
- A、制定主体不同
- B、效力范围不同
- C、效力等级不同
- D、终止条件不同
正确答案:A,B,C,D
第8题：
企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
正确答案:用人单位和劳动者自行商定；并无具体规定；不允许
第9题：
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
正确答案:优先适用合同约定
第10题：
企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
正确答案: 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：
1）制定主体不同
2）效力范围不同
3）效力等级不同
4）终止条件不同