人力资源(专科)

简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

题目

简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

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第1题：

综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

A. 收益分享计划和利润分享计划

B. 绩效加薪和收益分享计划

C 绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


参考答案：A

第2题：

集体奖金计划的形式有()

A、利润分享计划

B、增益分享计划

C、员工持股计划

D、企业分红计划


参考答案：ABC

第3题：

()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。

A、现金利润分享

B、现付与递延结合制

C、延期利润分享

D、与利润挂钩的薪酬计划


参考答案：B

第4题：

激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

  • A、分工制度
  • B、持股计划
  • C、利润分享制度
  • D、绩效奖金制度

正确答案:C

第5题：

下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划

答案：A,E
解析：
激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

第6题：

集体奖金计划主要包括()。

A、利润分享计划

B、增益分享计划

C、红利

D、绩效工资

E、员工持股


参考答案：ABE

第7题：

下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。

A、应作为职工薪酬处理

B、应全部计入管理费用

C、应比照辞退福利处理

D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理


答案：AD

第8题：

下列有关利润分享计划的表述中,正确的有()。

A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的，其奖金的获得者也是企业的所有者

B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务，是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一

C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者，因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理

D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划，属于短期职工薪酬的内容


答案：BCD

第9题：

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。

  • A、奖金
  • B、佣金
  • C、红利
  • D、利润分享计划

正确答案:A

第10题：

简述利润分享计划的主要内容。


正确答案:利润分享计划是根据对某种组织绩效指标（通常指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种薪酬给付模式。员工可以根据公司的整体业绩来获得年终奖或股票，或者以现金或延期支付的形式得到红利。

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