人力资源(专科)
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
题目
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
- A、简单排序法
- B、交替排序法
- C、配对排序法
- D、强制分布法
- E、复杂排序法
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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相似问题和答案
第1题：
相对评估法包括()。
A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
E、因素考核法
参考答案：ABCD
第2题：
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
B
略
第3题：
以员工比较为基础的绩效考核包括()
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂归类法
正确答案:ABC
第4题：
比较法不包括（）
- A、强制分布排序法
- B、简单排序法
- C、配对排序法
- D、间接排序法
正确答案:A
第5题：
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
- A、简单排序法
- B、交错排序法
- C、配对比较法
- D、强制分布法
正确答案:C
第6题：
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
答案：A,B,C,D
解析：
以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。
第7题：
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
A简单排序法
B复杂排序法
C轮流排序法
D配对比较排序法
E交叉排序法
A,C,D
略
第8题：
在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂排序法
正确答案:A
第9题：
绝对评价法包括（）。
- A、强制分布法
- B、简单排序法
- C、交替排序法
- D、配对比较法
正确答案:B,C,D
第10题：
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
- A、简单排序法
- B、交替配对排序法
- C、强制分布法
- D、配对比较法
- E、组合比较法
正确答案:A,B,C,D