人力资源(专科)
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
题目
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
- A、直接计件工资制度
- B、标准工时制度
- C、差额计件工资制度
- D、可变计件工资制度
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相似问题和答案
第1题：
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A直接计件工资制度
B标准工时制度
C差额计件工资制度
D可变计件工资制度
B
略
第2题：
计件工资在操作层面上有（）四种形式。
- A、直接计件工资制度
- B、标准工时制度
- C、差额计件工资制度
- D、固定计件工资制度
- E、可变计件工资制度
正确答案:A,B,C,E
第3题：
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度
正确答案：ABD
第4题：
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
- A、差别计件工资制度
- B、岗位结构工资制度
- C、固定工资加利润分享制度
- D、固定工资加绩效工资制度
正确答案:C
第5题：
直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。
- A、实际的工资率
- B、预定的小时工资
- C、预定的工资率
- D、实际的小时工资
正确答案:B
第6题：
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
- A、标准工时制
- B、计件工时制
- C、综合工时制
- D、不定时工时制
正确答案:D
第7题：
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
- A、直接计件工资制度
- B、标准工时制度
- C、差额计件工资制度
- D、可变计件工资制度
正确答案:D
第8题：
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
答案：错
解析：
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
第9题：
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
- A、按成果支付工人工资制度
- B、固定工资加利润分享制度
- C、差别计件工资制度
- D、劳资协商的工资制度
正确答案:B
第10题：
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
- A、计件工资制度
- B、计时工资制度
- C、差别计件工资制度
- D、工资加利润分享制度
正确答案:D