人力资源(专科)
绩效考核的方法大致可归纳为（）。A、特征法B、行为法C、结果法D、投票法E、综合法
题目
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
- A、特征法
- B、行为法
- C、结果法
- D、投票法
- E、综合法
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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相似问题和答案
第1题：
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
正确答案：A
第2题：
设计方法可大致归纳为（）
A.分析法
B.对比法
C.离散法
D.形象法
E.逻辑法
B.对比法
C.离散法
D.形象法
E.逻辑法
答案：B,C,D,E
解析：
第3题：
( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。
A.行为法
B.结果法
C综合法
E.特征法
参考答案：D
第4题：
制订教学督导规则的方法有参照法、（）、关键问题法和综合法。
- A、归纳法
- B、解析法
- C、定性法
- D、反馈法
正确答案:A
第5题：
棉纤维长度的测量方法很多，大致可归纳为以下几类（）
- A、逐根测量法
- B、分组测量法
- C、不分组测量法
- D、称重测量法
正确答案:A,B,C,P
第6题：
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法
正确答案：ABDE
第7题：
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
A特征法
B行为法
C结果法
D投票法
E综合法
A,B,C,E
略
第8题：
绩效考核的方法大致可归纳为()。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
正确答案：A,B,C,D
第9题：
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
- A、归纳法
- B、投票法
- C、推导法
- D、修订法
正确答案:A,C,D
第10题：
设计方法可大致归纳为（）。
- A、分析法
- B、对比法
- C、离散法
- D、形象法
- E、逻辑法
正确答案:B,C,D,E