市场营销(本科)
在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
题目
在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
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相似问题和答案
第1题：
网络性能监视器中,通过计数器可以搜集对象或子系统的()的数据。
A.单个方面，多个角度
B.多个方面，单个角度
C.多个方面，多个角度
D.单个方面，多个角度；多个方面，单个角度；多个方面，多个角度都不正确
参考答案：C
第2题：
（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。
A.明确性
B.关键性
C.针对性
D.完整性
B.关键性
C.针对性
D.完整性
答案：D
解析：
完整性原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误，影响考核结果的准确性。
第3题：
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
A．多个标准
B．一个标准
C．多个角度
D．一个角度
正确答案：C
第4题：
绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A．考评方法的再审核
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的主体
E．考评实施的时间
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的主体
E．考评实施的时间
答案：A,B,C
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。
第5题：
考评者培训的时间一般在()。
A:修改绩效考评办法后
B:进行绩效考评前
C:管理者刚卸任时
D:管理者刚到任时
E:在进行日常管理技能培训的同时
B:进行绩效考评前
C:管理者刚卸任时
D:管理者刚到任时
E:在进行日常管理技能培训的同时
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。
第6题：
设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和()。
A.从不同的角度、多个方面来进行设问检查
B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查
C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查
D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查
B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查
C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查
D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查
答案：A
解析：
第7题：
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。
A.客户角度
B.内部流程角度
C.计划制订角度
D.学习与发展角度
E.财务角度
B.内部流程角度
C.计划制订角度
D.学习与发展角度
E.财务角度
答案：A,B,D,E
解析：
平衡计分卡着眼于公司的长远发展，从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度出发，关注企业的绩效。
第8题：
在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第9题：
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
A:考评方法的再审核
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的主体
E:考评实施的时间
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的主体
E:考评实施的时间
答案：A,B,C
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。
第10题：
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
- A、动态性
- B、多因性
- C、多主体性
- D、多维性
正确答案:D