绩效管理

对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性

题目

对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性
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第1题：

物流成本管理绩效评价应主要从()方面进行分析评价,建立关键绩效指标。

A、客户投诉水平

B、顾客忠诚度

C、物流成本控制

D、顾客满意度


参考答案：CD

第2题：

()不利于实施公正的绩效评价。

A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价

B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效

C.建立一套绩效评价结果的申诉机制

D.让员工自己思考需要改进的地方


参考答案：D

第3题：

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

A．多个标准

B．一个标准

C．多个角度

D．一个角度


正确答案：C

第4题：

（2013年）下列关于绩效审计的表述，正确的有（）。

A.绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用有效性进行的检查和评价活动
B.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量要求方面存在根本区别
C.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同
D.绩效审计是财会部门进行的资金使用效益评价
E.绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同

答案：A,C
解析：
选项B，绩效审计的证据种类及所应具备的质量特征（充分、适当）与财政财务审计没有根本性的差别。选项D，绩效审计是对被审计单位或审计项目资源管理和使用的有效性发表审计意见。选项E，多数情况下绩效审计是对未来情况进行分析和预测，因此与统计部门进行的历史财务信息分析不同。

第5题：

要探明系统的安全状态，需要采用多个安全评价方法，从多角度评价危险和有害因素，得到多个综合评价结果，经整合后才能得到（ ）。


正确答案：A

第6题：

在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励


参考答案C

第8题：

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

A．绩效辅导

B．绩效考核

C．绩效计划

D．绩效监控


正确答案：B

第9题：

（2010年）下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。

A.绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价
B.绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类
C.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别
D.绩效审计可以利用外部专家工作
E.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同

答案：A,B,D,E
解析：
选项C，绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面没有根本差别。

第10题：

平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。

A.客户角度
B.内部流程角度
C.计划制订角度
D.学习与发展角度
E.财务角度

答案：A,B,D,E
解析：
平衡计分卡着眼于公司的长远发展，从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度出发，关注企业的绩效。

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