动态性
多因性
多主体性
多维性
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
第4题:
在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。
第5题:
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性()
第6题:
让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进行针对性的培训,这体现了绩效管理的那一目的:()
A.管理目的
B.战略目的
C.评价目的
D.开发目的
第7题:
绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
第8题:
A、客户投诉水平
B、顾客忠诚度
C、物流成本控制
D、顾客满意度
第9题:
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
第10题:
评价推广人员业绩效益主要从()、()、()三个方面。