管理类
单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A 多维性B 可变性C 多因性D 动态性
题目
单选题
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
A
多维性
B
可变性
C
多因性
D
动态性
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。
A、激励功能
B、发展功能
C、控制功能
D、沟通功能
参考答案：C
第2题：
员工绩效的多因性是指（）。
- A、员工绩效是从多方面体现的
- B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D、员工绩效大小与考评项目有关
正确答案:B
第3题：
员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性
正确答案：C
参考教材。
参考教材。
第4题：
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
- A、激励功能
- B、学习和导向功能
- C、监控功能
- D、增进绩效的功能
正确答案:D
第5题：
绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。
正确答案:正确
第6题：
员工工作绩效的多维性是指()。
A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。
第7题：
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
- A、动态性
- B、多因性
- C、多主体性
- D、多维性
正确答案:D
第8题：
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
A．多因性
B．动态性
C．多维性
D．复杂性
正确答案：B
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。
第9题：
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
- A、绩效考核
- B、绩效监控
- C、绩效辅导
- D、绩效反馈
正确答案:B
第10题：
绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。
正确答案:动态性