多维性
可变性
多因性
动态性
第1题:
A、激励功能
B、发展功能
C、控制功能
D、沟通功能
第2题:
员工绩效的多因性是指()。
第3题:
员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现了绩效的( )特点。 A.多维性 B.多因性 C.变动性 D.复杂性
第4题:
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。
第5题:
绩效标准的确定,有助于保证绩效考评的公正性,否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。
第6题:
第7题:
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性()
第8题:
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
第9题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
第10题:
绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化,原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效也可能变差。