发展性
动态性
多维性
多因性
第1题:
员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现了绩效的( )特点。 A.多维性 B.多因性 C.变动性 D.复杂性
第2题:
第3题:
A、活塞效应
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、“搭便车”行为
第4题:
第5题:
第6题:
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
第7题:
第8题:
以下关于绩效奖励的说法, 错误的是( )。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第9题:
第10题: