工商行政管理岗位考试
员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
题目
员工绩效的多因性是指（）。
- A、员工绩效是从多方面体现的
- B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D、员工绩效大小与考评项目有关
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
参考答案：A
第2题：
绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
答案：B
解析：
第3题：
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
参考答案：A
第4题：
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
正确答案:错误
第5题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、多维性
- D、动态性
正确答案:A,B,C,D
第6题：
员工绩效的特征包括?()
A、可衡量性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、稳定性
参考答案：A,B,C,D
第7题：
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A.心情
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会
答案：B,C,D,E
解析：
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。
第8题：
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
A．多因性
B．动态性
C．多维性
D．复杂性
正确答案：B
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。
第9题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
- A、技能因素
- B、激励因素
- C、环境因素
- D、机会因素
正确答案:A,B,C,D
第10题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、与知性
- D、多维性
正确答案:A,B,D