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判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。A 对B 错
题目
判断题
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.静态性
本题答案：D
第2题：
员工工作绩效的多维性是指()。
A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。
第3题：
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励
B．技能
C．环境
D．机会
E．过程
正确答案：ABCD
第4题：
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
- A、多因性
- B、多维性
- C、单一性
- D、动态性
正确答案:A
第5题：
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A.心情
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会
答案：B,C,D,E
解析：
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。
第6题：
绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
参考答案：A
第7题：
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。
A 、 多因性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性
答案：A
解析：
绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。
第8题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
正确答案：B
第9题：
员工绩效的多因性是指（）。
- A、员工绩效是从多方面体现的
- B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D、员工绩效大小与考评项目有关
正确答案:B
第10题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
- A、技能因素
- B、激励因素
- C、环境因素
- D、机会因素
正确答案:A,B,C,D