人力资源管理

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程

题目

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

  • A、激励
  • B、技能
  • C、环境
  • D、机会
  • E、过程
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第1题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素


正确答案：B

第2题：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案: 正确

第3题：

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性


正确答案：A
本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

第4题：

绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、单一性
  • D、动态性

正确答案:A

第5题：

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。


A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

答案：B,C,D,E
解析：
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

第6题：

绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性

B、多果性

C、多维性

D、动态性


参考答案：A

第7题：

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第8题：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程


正确答案：ABCD

第9题：

员工绩效的多因性是指（）。

  • A、员工绩效是从多方面体现的
  • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
  • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
  • D、员工绩效大小与考评项目有关

正确答案:B

第10题：

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。


正确答案:错误

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