对
错
第1题:
A.单个方面,多个角度
B.多个方面,单个角度
C.多个方面,多个角度
D.单个方面,多个角度;多个方面,单个角度;多个方面,多个角度都不正确
第2题:
第3题:
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
多选题平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括( )。A客户角度B内部流程角度C战略角度D学习与发展角度E财务角度
单选题网络性能监视器中,通过计数器可以搜集对象或子系统的()的数据。A 单个方面,多个角度B 多个方面,单个角度C 多个方面,多个角度D 单个方面,多个角度;多个方面,单个角度;多个方面,多个角度都不正确
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则A、针对性B、可测性C、合理性D、完整性
在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
单选题哪一项不是多阶段决策问题的特点()。A 可用动态规划进行求解B 有统一的动态规划模式和明确定义的规则C 过程的过去历史通过当前状态影响未来发展D 可分为多个互相联系的单阶段过程
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
填空题评价算法需要从几个不同的角度去考虑,最主要的是算法的()和()
评价算法需要从几个不同的角度去考虑,最主要的是算法的()和()