在一个企业中,如果其人力资源过剩,解决的方法有()。
第1题:
解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有( )。
A.进行人员内部的重新配置
B.永久性裁员或辞退员工
C.提前退休
D.冻结组织外部招聘
E.进行人员置换
第2题:
第3题:
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、暂时解雇
B、永久性解雇
C、减低工资
D、工作分担
E、减少工作时间
第9题:
第10题: