企业解决人力资源过剩的可用方法有()
第1题:
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
第2题:
A、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
B、提高企业的技术水平
C、提拔一批年轻的干部
D、关闭一些分厂
第3题:
A、增加无薪假期
B、增加员工数量
C、提高员工生产率
D、增加员工工作时间
第4题:
第5题:
第6题:
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
A.鼓动员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
第7题:
企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。
A、减少员工工作时间
B、减少员工工资
C、制定针对性较强的业务计划
D、鼓励员工退休
第8题:
企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
第9题:
第10题: