现代文员(专科)
相似问题和答案
第1题：
内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。
A．外部人员招聘
B．筛选制度
C．组织设计
D．组织文化
第2题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
正确答案:错误
第3题：
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）
A．是平行雇佣机会条件的一种违反
B．比从外部招聘要便宜
C．可帮助提供新的具有革新意义的意见
D．比从外部招聘人员更节省时间
E．A及B
第4题：
下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。
- A、目的是调动所有项目参与人的积极性
- B、工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工
- C、其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
- D、就是组织项目管理班子人员的获取
正确答案:A,C
第5题：
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
- A、上级指派
- B、外部招聘
- C、内部提升
- D、内部提升和外部招聘相结合
正确答案:D
第6题：
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。
A．首先要明确人员的招聘来源
B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。
第7题：
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
- A、可激励组织成员的进取精神
- B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
- C、人才来源广泛，有利于择优录用
- D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
- E、可以获得对组织成员培训投资的回报
正确答案:B,C,D
第8题：
招聘和录用就是采用各种方式，从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()
第9题：
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
- A、晋升
- B、内部人才库选拨
- C、发布职位空缺公告
- D、外部招聘
正确答案:B
第10题：
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
- A、优秀人才
- B、组织所需的人才
- C、高、精尖人才
- D、企业外部人才
正确答案:B