06090人员素质测评理论与方法
依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
题目
依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
参考答案和解析
正确答案:非压力面试
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相似问题和答案
第1题：
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
参考答案：BCD
第2题：
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
- A、行为性面试
- B、结构化面试
- C、压力性面试
- D、情景性面试
- E、系列式面试
正确答案:A,D
第3题：
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
正确答案:A
第4题：
依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
正确答案:非压力面试
第5题：
依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。
正确答案:分阶段面试
第6题：
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
A．个别面试和小组面试
B．初步面试和诊断面试
C．结构化面试和非结构化面试
D．压力面试和能力面试
正确答案：B
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
第7题：
依据面试者构成，面试可以分为（）
- A、个人面试
- B、小组面试
- C、团队面试
- D、一对一面试
- E、多对一面试
正确答案:A,B,C
第8题：
面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
参考答案：半结构化面试
第9题：
依据结构化程度，面试可以分为（）
- A、结构化面试
- B、标准化面试
- C、半结构化面试
- D、非结构化面试
- E、无指向性面试
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
- A、结构
- B、目的
- C、内容
- D、方式
正确答案:B