06090人员素质测评理论与方法
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相似问题和答案
第1题：
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
A．排序选择型问题
B．开放式问题
C．资源争夺型题目
D．两难式问题
正确答案：B
B【解析】开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。一般题目表达简洁，容易出题，但是不太容易引起被评价者之间的争辩。答案易于趋同，各讨论成员所发表的意见多为互相补充，难以分出差别。例如：“好的管理者应具备哪些素质？”
B【解析】开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。一般题目表达简洁，容易出题，但是不太容易引起被评价者之间的争辩。答案易于趋同，各讨论成员所发表的意见多为互相补充，难以分出差别。例如：“好的管理者应具备哪些素质？”
第2题：
进行面试提问时，应注意以下几个问题。
答案：
解析：
1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。 2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、 对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、 对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。
第3题：
简述确定和选择公文文种应注意的问题。
参考答案：确定和选择公文文种应注意的问题有：
(1)必须按照党政公文管理法规的统一规定，不能乱起公文文种名称。党的机关按照《中国共产党机关公文处理条例》的规定选择文种，行政机关按照《国家行政机关公文处理办法》的规定选择文种。
(2)要依据制发机关的职权范围选用适当的文种。有些文种不是随便哪个单位都可以使用的，即文种的选用对机关性质、机关级别等有严格的要求。
(3)依据行文方向即公文作者与主要受文者之间的工作关系选用相应的文种。行文方向一旦明确，发文机关和受文机关的地位、权限就很清楚，文种就可确定下来。
(4)依据不同的行文目的，选用不同性质的文种。通过行文方向的分辨，已经把文种的确定和选择缩小了范围，再从行文目的和文种性质的角度加以区分，就更加清晰。
(5)依据经验，注意近似文种的辨析。公文中有些文种的名称、性质、作用和特点是非常近似的，要准确地确定和选择文种。就必须加强对近似文种的辨析，掌握它们的特殊功能。尽管有些公文在行文方向一致，又具有大体相同的性质和作用，但在功能范围和功能特点上还存在一些细微的差别。
(1)必须按照党政公文管理法规的统一规定，不能乱起公文文种名称。党的机关按照《中国共产党机关公文处理条例》的规定选择文种，行政机关按照《国家行政机关公文处理办法》的规定选择文种。
(2)要依据制发机关的职权范围选用适当的文种。有些文种不是随便哪个单位都可以使用的，即文种的选用对机关性质、机关级别等有严格的要求。
(3)依据行文方向即公文作者与主要受文者之间的工作关系选用相应的文种。行文方向一旦明确，发文机关和受文机关的地位、权限就很清楚，文种就可确定下来。
(4)依据不同的行文目的，选用不同性质的文种。通过行文方向的分辨，已经把文种的确定和选择缩小了范围，再从行文目的和文种性质的角度加以区分，就更加清晰。
(5)依据经验，注意近似文种的辨析。公文中有些文种的名称、性质、作用和特点是非常近似的，要准确地确定和选择文种。就必须加强对近似文种的辨析，掌握它们的特殊功能。尽管有些公文在行文方向一致，又具有大体相同的性质和作用，但在功能范围和功能特点上还存在一些细微的差别。
第4题：
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
正确答案:错误
第5题：
简述在选择路由器、交换机等网络设备时应掌握的原则和应用注意的问题。
正确答案: 在选择路由器、交换机等网络设备时：
（1）应掌握的原则时：既要注重采用先进的技术，也要考虑实际的情况，避免由于系统设备的不配套而使设备性能充分发挥，造成投资的浪费。
（2）应注意的问题有：
①端口数目：除满足当前需要外，还应留有扩充的余地。
②支持的协议：设备能支持所采用的所有协议。
③端口速率：能满足各种应用的需求。
④背板带宽：不会成为影响网络性能的瓶颈。
第6题：
简述古代选择都城时比较注意解决的问题。
参考答案：
通过长期的实践，中国古代城市建设在选址、防御、规划、绿化、防洪、排水等方面都积累了丰富的经验。
第7题：
面试应注意哪些问题？略举几例。
正确答案: 面试对我们非常重要。是在一个非常有限的时空中去展示自己最优秀的方面，面试对我们非常重要，所以要求我们充分把握面试中的每一个细节因素去给自己创造机会。
（1）面试前要做好有关问题的准备。应该对目标追求和工作目标尽可能的了解，例如有关用人单位的要求，客观的评估自己的求职资格、工作能力；尽可能的设想准备面谈时对方可能要问的问题。
（2）要准备好求职信。求职信是帮你打开用人单位的钥匙，要注意求职信的制作，最好是手写，要注意内容具体等注意事项。
（3）面试前一天要到招聘现场做一下考察，准备好与面试相关的服饰，备好擦鞋器、纸巾，女生要带好化妆盒、备用丝袜，带好笔和记事本，带好准备好的各种资料和证书。
（4）面试要有良好的心态。一方面要展示自己的优势，二是要把失败看成人生财富。
（5）面试中要注意个人礼仪。良好的仪表是成功的象征。良好的仪容是成功的必要条件，良好的仪态是成功的重要方面，良好的谈吐是成功的关键。
（6）注意好应聘后的应有礼节，一是要适时表示感谢，二是要适时询问结果，三是要冷静调整心情。
第8题：
面试提问时应注意哪些问题?(考点：教材第76页)
正确答案：
第9题：
简述在选择问题措辞是应注意的问题？
正确答案: （1）问题表述要清楚明确
（2）使用通俗易懂的词汇
（3）使用明确的词汇
（4）避免使用诱导性或倾向性的问题
（5）避免使用双重性问题
（6）避免问题给出的答案选项涵义模糊或相互交叉
（7）避免推论或估计
第10题：
编制测验时，选择题目形式一般应注意哪些问题？
正确答案: ①根据测验题目选择题型。
②考虑受测团体的特点。
③在同一测题中，试题类型不宜大杂。
④应考虑各种实际因素。