06090人员素质测评理论与方法
结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百分制方法，二级判断计分法和（）。
题目
结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百分制方法，二级判断计分法和（）。
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相似问题和答案
第1题：
感官检验的评定方法包括描述法和评分法两种。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
百分制记分法是目前中小学普遍采用的一种记分方法，它也是唯一的成绩评定方法。
正确答案：
错误。百分制记分法指的是满分100，60分及格的方法，是目前我国中小学中普遍采用的一种记分方法，但这并不能说明它是唯一的一种成绩评定方法，还有等级记分法。其中又可分为两类，一类为文字等级记分法，另一类为数字等级记分法。此外，评语也是评定学生学业成绩的一种很重要的方法。
错误。百分制记分法指的是满分100，60分及格的方法，是目前我国中小学中普遍采用的一种记分方法，但这并不能说明它是唯一的一种成绩评定方法，还有等级记分法。其中又可分为两类，一类为文字等级记分法，另一类为数字等级记分法。此外，评语也是评定学生学业成绩的一种很重要的方法。
第3题：
德国基础学校中一般采用()
A、二级评分制
B、三级评分制
C、六级评分制
D、百分制
参考答案：C
第4题：
目前我国流行的美术成绩评定计分法主要为两种：一是百分制计分法；二是（）。
A等级评定法
B一次性评定法
C积分制评定法
D平均分评定法
A
略
第5题：
()的评分经常采用百分制。
A、性价比法
B、综合评分法
C、最低评标价法
D、栅栏评标法
B、综合评分法
C、最低评标价法
D、栅栏评标法
答案：A
解析：
性价比法是对投标的商务和技术等价格以外的因素进行综合评价，以分数的形式进行量化，再把量化后的累计分数除以其投标报价，计算出该投标的性价比进行比较，性价比最高的推荐为最优投标，属于综合评估法的一种。性价比法的评分经常采用百分制。在投标报价较高时，计算的性价比数值往往很小。为了方便对性价比进行比较，通常在性价比的基础上乘以适当的放大倍数，以便使性价比可以比较。
第6题：
教学过程中评定学生学业成绩的方法有百分制记分法和()记分法。
正确答案：等级制
第7题：
下列关于学生学业成绩评定叙述正确的是（）。
A.评定学生学业成绩，一般采用百分制记分法和等级制记分法
B.一般说，题的数量多、便于给考分的，用等级制较便利
C.题的数量不多、开卷、理解和灵活运用的题用百分制较方便
D.在成绩评定时，不能把等级制换算成一定的分数
A.评定学生学业成绩，一般采用百分制记分法和等级制记分法
B.一般说，题的数量多、便于给考分的，用等级制较便利
C.题的数量不多、开卷、理解和灵活运用的题用百分制较方便
D.在成绩评定时，不能把等级制换算成一定的分数
答案：A
解析：
【名师点评】等级制和百分制之间不存在本质的差别，两者是可以相互转化的。一般说，题的数量多、便于给考分的，用百分制较便利；题的数量不多、开卷、理解和灵活运用的题用等级制较方便。故正确答案为A。
第8题：
医学伦理的定量评价方法为()
A、综合指数法
B、模糊综合评价法
C、百分制评分法
D、四要素评价法
E、以上说法均正确
【正确答案】E
【答案解析】医学伦理的定量评价，是指把医学伦理学所包含的具体内容加以量化，经过系统分析得出较为客观的评价结论。其评价方法如：①四要素评价法;②百分制评分法;③模糊综合评价法;④综合指数法。
【答案解析】医学伦理的定量评价，是指把医学伦理学所包含的具体内容加以量化，经过系统分析得出较为客观的评价结论。其评价方法如：①四要素评价法;②百分制评分法;③模糊综合评价法;④综合指数法。
第9题：
对供应商业绩的评定方法有（ ）。
A.合格评分法 B.不合格评分法 C.综合评分法 D.分析评分法
E.模糊综合评价法
A.合格评分法 B.不合格评分法 C.综合评分法 D.分析评分法
E.模糊综合评价法
答案：B,C,E
解析：
供应商业绩的评定方法包括：①不合格评分法。根据供应商提供不合格品对企业 产成品的影响程度定期进行不合格分级评定。②综合评分法。质量管理部门不但要收集 每一供应商的月度投人使用合格率，而且应定期调查供应部门和销售部门的主管，对该 供应商的质量稳定性、售后服务水平和供货及时性、供货量的保证能力等方面进行综合 评价；③模糊综合评价法。它是运用模糊集合理论对供应商业绩进行综合评价的一种方 法。这种方法将供应商的客观表现与评价者的主观判断结合起来，是一种定量4定性相 结合的有效方法。
第10题：
目前我国多用于口试与美术能力的实践考核的成绩评定计分法是（）
A等级评定法
B百分制评定法
C积分制评定法
D平均分评定法
A
略