00387幼儿园组织与管理

幼儿教育工作评价中综合评价是对()进行评价,是以分析评价为基础的。

题目

幼儿教育工作评价中综合评价是对()进行评价,是以分析评价为基础的。

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第1题:

下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

答案:A
解析:
建立薪酬体系要以工作评价为基础,工作评价又是以工作分析为基础。因此,工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。

第2题:

工作评价是以()为基础。

A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划

答案:A
解析:
工作评价是以工作分析为基础。

第3题:

工作评价是以( )为基础。

A.工作分析

B.人力资源培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划


正确答案:A
解析:工作评价是以工作分析为基础。

第4题:

项目的综合评价是指()

  • A、以影子价格为基础的经济评价
  • B、项目实施条件及对环境的影响性分析
  • C、对项目的经济指标、社会指标、环境指标等分别进行的评价
  • D、采用综合分析技术对经济、社会、环境等的评价结果进行处理

正确答案:D

第5题:

幼儿教育工作评价中综合评价是对()进行评价,是以分析评价为基础的。
评价的内容的整体

第6题:

以下对工作评价的描述,正确的有()。

A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D:工作评价是确定薪酬体系的基础
E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案:A,B,C
解析:
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第7题:

以下对工作评价的描述,正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案:A,B,C
解析:
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第8题:

下列有关工作评价的表述,正确的是( )。

A.工作评价即工作分析

B.工作评价是确定薪酬体系的基础

C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何


正确答案:C
解析:工作评价和工作分析是两个不同的概念,其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

第9题:

分析评价与综合评价的关系是()。

  • A、分析评价是综合评价的基础,综合评价为分析评价提供整体参照
  • B、综合评价是综合评价的基础,分析评价为分析评价提供整体参照
  • C、分析评价就是综合评价
  • D、分析评价与综合评价不能结合在一起使用

正确答案:A

第10题:

幼儿园工作评价的总结内容有()

  • A、对评价的评价
  • B、整理评价资料,建立评价档案
  • C、撰写评价报告
  • D、写评价分析

正确答案:A,B,C

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