10039教育行政学
下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是（）A、量才适用B、选贤任能C、因人设岗D、合理流动
题目
下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是（）
- A、量才适用
- B、选贤任能
- C、因人设岗
- D、合理流动
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是设置岗位的基本原则。
A．因人设岗
B．因人定岗
C．因事设岗
D．因事定岗位
E．因职设岗
正确答案：C
第2题：
设置岗位的基本原则是（ ）。
A．因人设岗
B．因事设岗
C．按领导意愿设岗
D．因企业结构设岗
正确答案：B
第3题：
下列四项中不属于教育人事行政原则的是()
A.选贤任能原则
B.量才适用原则
C.职、责、权、利统一原则
D.因人设岗原则
参考答案：D
第4题：
保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。
- A、因人设岗，因人配岗
- B、按需设岗，按需配岗
- C、因人设岗，量才配岗
- D、按需设岗，量才配岗
正确答案:D
第5题：
以下属于人力资源管理基本原理的是（）。
A 人尽其才
B 适才适用
C 岗得其人
D 因人设岗
B 适才适用
C 岗得其人
D 因人设岗
答案：A,B,C
解析：
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。
第6题：
设置岗位的基本原则是（ ）。
A．因人设岗
B．因事设岗
C．因人力资源设岗
D．因企业结构设岗
正确答案：B
第7题：
岗位设置的基本原则是（ ）。
A．因人设岗
B．因制设岗
C．因事设岗
D．因利设岗
正确答案：C
第8题：
（ ）是设置岗位的基本原则
A．因人设岗
B．因人定岗
C．因事设岗
D．因职设岗
正确答案：C
第9题：
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案：D
解析：
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。
第10题：
（）指根据每个人的专长和能力，志向和条件，做到才以致用。
- A、选贤任能原则
- B、职、责、权、利统一原则
- C、量才适用原则
- D、合理流动原则
正确答案:C