00144企业管理概论
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
题目
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）
- A、因人设事
- B、因事择人
- C、因人设事和因事择人相结合
- D、以上答案都不对
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相似问题和答案
第1题：
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
A.因事择人
B.因人择事
C.双向选择
D.领导指派
B.因人择事
C.双向选择
D.领导指派
答案：A
解析：
因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。
第2题：
职位分类制度遵循的原则是（）。
A因人择事
B因事择人
C讲究资历
D以人为本
B
略
第3题：
下列()项不是公务员任免的原则。
A.合法原则
B.因人择事原则
C.因事择人原则
D.一人一职原则
正确答案:B
第4题：
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
- A、以“人”为中心
- B、因人择事
- C、讲究资历
- D、因事择人
正确答案:D
第5题：
企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
- A、因事设岗、因岗择人
- B、任人唯贤、择优录用
- C、量才录用、用其所长
- D、公平公开、竞争上岗
- E、因人设岗、任人唯亲
正确答案:A,B,C,D
第6题：
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。
A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
答案：D
解析：
“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。
第7题：
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
- A、因事择人
- B、因人择事
- C、量才使用
- D、经济效益
正确答案:A
第8题：
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。
A、人事分开
B、因事配人
C、因人设事
D、因人拓事
E、因人配事
参考答案：BD
第9题：
不属于授权的原则的有（）。
- A、逐级授权
- B、明责授权
- C、因人设事
- D、授权适度
- E、因事设人
正确答案:C
第10题：
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
- A、因事设岗
- B、因事择人
- C、因人设岗
- D、因事设机构
正确答案:B