员工绩效考评侧重于工作实绩和()表现两个方面。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
360度绩效考评立意甚佳,表现在()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是()
第10题:
以下表述正确的是()。
填空题员工绩效考评侧重于工作实绩和()表现两个方面。
单选题造成绩效考评偏差的原因之一,马太效应是指()A 考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评B 考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C 企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出,他们所得到的奖励和荣誉越来越多,而那些尚未出名的员工则往往被人忽视,其价值或被贬低或得不到承认D 对员工进行考评时,过多的从今起的某种表现出发,忽视长期表现
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
绩效评估主要步骤()A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈,讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
单选题()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A 绩效计划面谈B 绩效反馈面谈C 绩效考评面谈D 绩效指导面谈
单选题以下表述正确的是()。A 用于奖励的考评的侧重于考评过程B 用于培训的考评侧重于考评工作成果C 用于培训的考评侧重于考评工作过程D 绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
在员工绩效考评中,描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等,然后给出改进和提高的建议的考评方法是()。
在实际的绩效考核运行中,经常会出现一些偏差,其中一种常见的就是晕轮效应,具体表现为()A、考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C、对所有的被考评者的结论差不多D、对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标