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单选题造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）A 考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评B 考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C 企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认D 对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
题目
单选题
造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）
A
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C
企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认
D
对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
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相似问题和答案
第1题：
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
答案：D
解析：
P362-365
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。
第2题：
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
- A、诊断性考评
- B、鉴定性考评
- C、评价性考评
- D、监督性考评
正确答案:A
第3题：
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )
A.主观好恶偏差
B.近因效应偏差
C.晕轮效应偏差
D.暗示效应偏差
正确答案：C
第4题：
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
- A、情感偏差
- B、对照效应偏差
- C、印象性偏差
- D、首因偏差
正确答案:C
第5题：
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
- A、能力考评
- B、态度考评
- C、业绩考评
- D、自我考评
正确答案:C
第6题：
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
答案：D
解析：
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。
第7题：
（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动
- A、领导绩效考评
- B、领导功绩考评
- C、领导政绩考评
正确答案:A
第8题：
()主体是指对考评对象做出评价的人。
A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
答案：D
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。
第9题：
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
- A、监督性考评
- B、鉴定性考评
- C、诊断性考评
- D、评价性考评
正确答案:C
第10题：
绩效考评偏差的控制方法有哪些？
正确答案: 1.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的制度设计，理念先行
2.注重信息收集3.重点观察4.选择有效的考评主体
5.更加关注行为6.控制工作量7.重视考评的连续性
8.系统纠偏——对打分数据进行纠偏处理