00144企业管理概论
制定劳动定额有哪些要求？
题目
制定劳动定额有哪些要求？
参考答案和解析
正确答案:
制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。
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第1题：
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
正确答案:正确
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第3题：
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- A、劳动定额制定
- B、劳动定额贯彻
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- D、劳动定额统计
- E、劳动定额修订
正确答案:A,B,D,E
第4题：
制定劳动定额的要求中，关键的要求是（）
- A、快
- B、准
- C、全
- D、高
正确答案:B
第5题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
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（3）类推比较法；
（4）技术测定法。
第6题：
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正确答案: 劳动定额的作用：
①它是企业编制计划，科学组织生产的依据。
②它是开展竞赛，推广先进经验，不断提高劳动生产率的重要手段。
③它是完善经济责任制，衡量员工贡献大小，贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的主要依据。
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第7题：
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正确答案:制定劳动定额的应遵循的原则：（1）制定定额必须走群众路线，使定额具有坚实的群众基础。（2）确定定额水平应有科学依据，实事求是，力求做到先进合理。（3）同一企业内各个车间、班组、工序间的定额水平必须平衡，宽松程度一致。（4）定额工作必须以提高劳动生产率，激励职工积极性，贯彻“各尽所能、按劳分配”方针为目的；结合企业实际情况，逐步健全，不断提高。
制定劳动定额遵循的要求：（1）定额水平必须先进合理。（2）制定定额必须“快、准、全”。（3）定额水平必须综合平衡、整齐划一。
第8题：
制定劳动定额的基本方法有哪些？
正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法
第9题：
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正确答案:制定劳动定额有设备方面、生产情况、生产过程方面、操作方法方面、劳动力的分配与组织方面、工作地情况方面及各种有关制度等方面的具体内容。
第10题：
制定劳动定额的科学依据有哪些？
正确答案: （1）技术依据。包括：
A.生产条件；
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
（2）经济依据。
包括：
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
（3）心理生理依据。
包括：
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。