00144企业管理概论

矩阵制组织结构,()。A、是按职能划分的纵向管理系统B、是按工程(或规划项目、产品)划分的横向管理系统C、C、B、兼有D、是直线——参谋制的对立系统

题目

矩阵制组织结构,()。

  • A、是按职能划分的纵向管理系统
  • B、是按工程(或规划项目、产品)划分的横向管理系统
  • C、C、B、兼有
  • D、是直线——参谋制的对立系统
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

矩阵制的特点是()

A、按管理职能设置的纵向组织系统

B、按产品、项目、任务等划分的横向组织系统

C、有利于分权管理

D、具有较大的独立性

E、管理幅度大


参考答案:AB

第2题:

矩阵制是一种新型的企业管理组织形式,它的特点为()。

A:有按照管理职能设置的纵向组织系统
B:有按照项目设置的横向项目组织结构
C:有按照管理职能设置的横向组织系统
D:有按照项目设置的纵向项目组织结构
E:没有按项目设置的横向项目组织结构

答案:A,B
解析:
矩阵制又称为目标规划管理制,是一种新型的企业管理组织形式。其特点是,既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按规划项目(产品、工程项目)划分的横向组织结构,两者结合,形成一个矩阵。所以,借用数学中的概念称为“矩阵结构”。

第3题:

既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是()

A职能制

B事业部制

C模拟分权制

D矩阵制


参考答案:D

第4题:

职能部门和人员按管理业务的性质划分的组织结构形式是(  )。

A.直线—参谋制
B.网络制
C.分部制
D.矩阵制

答案:A
解析:
直线—参谋制又称直线—职能制,是一种被广泛采用的企业组织结构形式。其特点是为各层次管理者配备职能机构或人员,充当同级管理者的参谋和助手,分担一部分管理工作,但这些职能机构或人员对下级管理者无指挥权。这种形式的优点在于:①职能机构和人员一般是按管理业务的性质(如销售、企划、财务、人事等)分工,分别从事专业化管理,能够较好地弥补管理者专业能力的不足,并减轻管理者的负担;②这些职能机构和人员只是同级管理者的参谋和助手,不能直接对下级发号施令,从而保证管理者的统一指挥,避免了多头领导。

第5题:

()的特点是既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按规划目标划分的横向组织。

A.直线—职能制
B.矩阵制
C.事业部制
D.直线制

答案:B
解析:
矩阵制由专门从事某项工作的工作小组形式发展起来的。
特点:既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按规划目标划分的横向组织。使企业组织管理中纵向的联系和横向的联系、集权化和分权化都很好地结合起来,不仅加强了各部门的协作,提高了中层和基层管理的灵活性和责任感,而且可以集中专门知识、技能和经验来制定目标、计划,还可以使上层管理集中精力于重大决策。
缺点:由于项目负责人责任大于权力,当纵横向双方意见分歧时,横向领导难以开展工作,当事者更会觉得无所适从。
适用范围:有跨省执行长期、大型独立运输任务的道路运输企业。

第6题:

具有纵向职能系统和横向子项目系统的监理组织形式为( ) 监理组织 形式。A矩阵制B直线制 C

具有纵向职能系统和横向子项目系统的监理组织形式为( ) 监理组织

形式。

A矩阵制B直线制

C直线职能制D职能制


正确答案:A

第7题:

矩阵制是一种新型的企业管理组织形式,它的特点为()。

A:既有按照管理职能设置的纵向组织系统
B:有按照项目划分的横向组织结构
C:发挥了各职能部门和人员的专家作用
D:实行相对的独立经营
E:没有按项目设置的横向项目组织结构

答案:A,B
解析:
矩阵制又称目标规划管理制,是一种新型的企业管理组织形式。其特点是,既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按规划项目(产品、工程项目)划分的横向组织结构,两者结合,形成一个矩阵。所以,借用数学中的概念叫“矩阵结构”。

第8题:

既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品划分的横向领导关系的结构是()。

A、事业部制

B、模拟分权制

C、矩阵制

D、直线职能制


正确答案:C

第9题:

具有纵向职能系统和横向子项目系统的监理组织形式为()监理组织形式。


A.矩阵制

B.直线制

C.直线职能制

D.职能制

答案:A
解析:
本题考查重点是“项目监理机构组织形式——矩阵制组织形式”。矩阵制组织形式是由纵横两套管理系统组成的矩阵组织结构,一套是纵向职能系统,另一套是横向子项目系统。这种组织形式的纵、横两套管理系统在监理工作中是相互融合关系。因此,本题的正确答案为A。

第10题:

职能部门和人员按管理业务的性质划分的组织结构形式是(  )。

A、 直线—参谋制
B、 网络制
C、 分部制
D、 矩阵制

答案:A
解析:
直线—参谋制又称直线—职能制,是一种被广泛采用的企业组织结构形式。其特点是为各层次管理者配备职能机构或人员,充当同级管理者的参谋和助手,分担一部分管理工作,但这些职能机构或人员对下级管理者无指挥权。这种形式的优点在于:①职能机构和人员一般是按管理业务的性质(如销售、企划、财务、人事等)分工,分别从事专业化管理,能够较好地弥补管理者专业能力的不足,并减轻管理者的负担;②这些职能机构和人员只是同级管理者的参谋和助手,不能直接对下级发号施令,从而保证管理者的统一指挥,避免了多头领导。

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