00147人力资源管理(一)
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式
题目
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
- A、产业模式
- B、参与模式
- C、投资模式
- D、高灵活性模式
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式
答案：A
解析：
高度灵活模式出现在20世纪90年代以后，借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及多变的组织结构等，这些都是高度灵活模式的主要内容。
第2题：
20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）
- A、产业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高灵活性模式
正确答案:A
第3题：
人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()
A、产业(工业)模式;
B、投资模式;
C、投资模式;
D、高灵活性模式
参考答案：C
第4题：
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
- A、工业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高灵活性模式
正确答案:D
第5题：
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）
- A、产业模式
- B、参与模式
- C、投资模式
- D、高灵活性模式
正确答案:B
第6题：
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
答案：A
解析：
高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。
第7题：
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
- A、工业或产业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高度灵活模式
正确答案:A
第8题：
20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()
A、产业模式;
B、参与模式;
C、投资模式;
D、高灵活模式
参考答案：A
第9题：
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）
- A、投资模式
- B、参与模式
- C、产业模式
- D、高灵活性模式
正确答案:C
第10题：
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
- A、产业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高灵活性模式
正确答案:B