00147人力资源管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
以下关于仪表PID整定方法的说法正确的是( )。
A、人工整定PID时应注意观察系统的相应曲线
B、如果是短周期震荡(与自整定或位式调节时震荡周期相当或略长)，可减小I(优先)、P和D
C、如果是短周期震荡(与自整定或位式调节时震荡周期相当或略长)，可减小P(优先)和I，加大D
D、如果是短周期震荡(与自整定或位式调节时震荡周期相当或略长)，可减小I(优先)，加大P和D
参考答案：A
第2题：
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期与奖金的发放周期没有关系
B:考核周期受工作任务完成周期的影响
C:对于管理类员工，考核周期应短一些
D:对于事务类员工，考核周期应长一些
B:考核周期受工作任务完成周期的影响
C:对于管理类员工，考核周期应短一些
D:对于事务类员工，考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第3题：
对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
监狱应强化短刑犯日常监管，加强（），规范行为养成，落实宽严相济，保障合法权益。
- A、制度考核
- B、动态考核
- C、劳动考核
正确答案:B
第5题：
绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
- A、收集数据
- B、确定考核周期
- C、计划跟进与调整
- D、过程辅导与激励
- E、提供绩效评估的事实依据
正确答案:C,D
第6题：
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务的完成周期。③工作的性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第7题：
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第8题：
改进信息沟通工作提高效率的要求是()
A、有认真的准备和明确的目的性
B、内容要确切
C、沟通要有诚意
D、提倡平行沟通
E、设计固定沟通渠道
参考答案：ABCDE
第9题：
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
- A、一样
- B、无所谓
- C、长些
- D、短些
正确答案:D
第10题：
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
- A、一样
- B、视具体情况而定
- C、长些
- D、短些
正确答案:D