政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

劳动生产率变动对成本的影响表现在：()

A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加

B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度

C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度

D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本

A、经济效益增长幅度

B、效率下降幅度

C、工资增长上线

D、工资增长基准线

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

A.市场劳动力供求状况

B.政府对企业工资水平的调控决策

C.物价

D.社会劳动生产率的变化

政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。

A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长