在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。

第1题：

第2题：

办公室人员辅助领导进行决策，意味着（）。

A办公室人员只能站在自己的岗位层次辅助领导决策

B办公室人员在辅助决策过程中要勇于替领导进行决断

C只能充当领导的参谋和助手

D办公室人员辅助决策不是对领导工作的“搭台补台”，而是要登台唱戏

第3题：

第4题：

工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度，并应根据考核和381、奖惩制度，对项目管理人员定期进行考核，并奖惩兑现。

第5题：

各属地负责所属安全监护人的选用和日常管理以及监护范围的确定。（）负责对监护人的资质和能力进行考核。培训办公室负责组织监护培训和考核，并依据考核结果下发监护证书。

第6题：

本文的标题写法错误，正确的写法应该是()。
A.××局办公室关于增加人员编制的报告
B.××局办公室关于请求增加人员编制的通知
C.××局办公室关于请求增加人员编制的报告
D.××局办公室关于增加人员编制的请示

第7题：

作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）

A考核结果

B考核成绩

C工作实绩

D工作态度

第8题：

第9题：

服务员在行政办公室进行清洁卫生时，可随便翻看文件资料，可让无关人员进入办公室。

第10题：

对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。