01726人力资源规划与职业设计

员工个人培训需求分析法

题目

员工个人培训需求分析法

参考答案和解析
正确答案:是员工对自己进行分析，对今后发展要求，并不断需求进步的一种人力资源开发需求分析法，主要是通过员工根据工作感受和自己的职业发展规划，对自身的知识和能力结构进行主观评估，进而确定人力资源开发需求。
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第1题：

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训


正确答案：B
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

第2题：

什么是员工个体培训需求分析法？


正确答案: 1.业绩考核记录；
2.技能测试成绩；
3.个人填写的培训需求。

第3题：

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法


参考答案：A

第4题：

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

  • A、工作现状分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、企业需求分析法
  • D、企业现状分析法

正确答案:A

第5题：

对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。


正确答案:正确

第6题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第7题：

具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

  • A、组织整体分析法
  • B、任务分析法
  • C、员工个人培训需求分析法
  • D、观察分析法

正确答案:C

第8题：

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


答案：对

第9题：

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

  • A、员工的业绩考核记录
  • B、员工的技能测验成绩
  • C、个人填写的培训意愿申报
  • D、员工个人的职业生涯规划
  • E、组织的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第10题：

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

  • A、组织整体分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、员工个体培训需求分析法
  • D、绩效分析法

正确答案:B

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