助理企业培训师（三级）
多选题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A员工的业绩考核记录B员工的技能测验成绩C个人填写的培训意愿申报D员工个人的职业生涯规划E组织的人力资源规划
题目
多选题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A
员工的业绩考核记录
B
员工的技能测验成绩
C
个人填写的培训意愿申报
D
员工个人的职业生涯规划
E
组织的人力资源规划
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相似问题和答案
第1题：
从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。
A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D．适应企业工作要求的岗位培训需求
正确答案：CD
第2题：
企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
参考答案：ABC
第3题：
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案：A
第4题：
员工培训的实施具体内容是（）。
- A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
- B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
- C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
- D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
正确答案:C
第5题：
员工培训的实施具体含义是()。
A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。
第6题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第7题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第8题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。
A．企业的需求区域
B．工作的需求区域
C．员工的需求区域
D．企业、工作以及员工的共同需求区域
正确答案：D
[答案]:D 三个圈的交集。
[答案]:D 三个圈的交集。
第9题：
什么是员工个体培训需求分析法？
正确答案: 1.业绩考核记录；
2.技能测试成绩；
3.个人填写的培训需求。
第10题：
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
- A、员工的业绩考核记录
- B、员工的技能测验成绩
- C、个人填写的培训意愿申报
- D、员工个人的职业生涯规划
- E、组织的人力资源规划
正确答案:A,B,C,D