01726人力资源规划与职业设计
简述人力资源开发投资的直接成本。
题目
简述人力资源开发投资的直接成本。
参考答案和解析
正确答案:
（1）参与开发所有人员的工资和福利。
（2）开发使用的材料费。
（3）设备的购买费用。
（2）开发使用的材料费。
（3）设备的购买费用。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
A．需求分析成本
B．人员定向成本
C．在职培训成本
D．培训评估成本
E．脱产培训成本
正确答案：BCE
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
第2题：
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。
A.人力资源价值
B.人力资源
C.人力资源社保基金
D.人力资源成本
正确答案：D
第3题：
( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。
A、人力资源投资报表
B、人力资源成本报表
C、人力资源流动报表
D、人力资源资产负债平衡表
参考答案：B
第4题：
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A对
B错
对
略
第5题：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本 确认答案
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本 确认答案
答案：B,C,E
解析：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
第6题：
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
参考答案：A
第7题：
企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）
A．原始成本与重置成本
B．获得成本与开发成本
C．获得与开发成本、重置成本
D．直接成本与间接成本
正确答案：AC
第8题：
人力资源投资的意义与作用包括()
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
参考答案：ABCD
第9题：
用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。
A.组织不再将人力资源视同物质资产
B.关心人力资源或开发费用的风险与回报
C.必须考虑人力资源活动的直接费用
D.必须考虑相关的机会成本
E.组织会忽略培训的风险
B.关心人力资源或开发费用的风险与回报
C.必须考虑人力资源活动的直接费用
D.必须考虑相关的机会成本
E.组织会忽略培训的风险
答案：B,C,D
解析：
战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，意味着组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时，组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用，而且必须考虑相关的机会成本。此外，组织还会评价该次培训的风险，因为培训将提高员工的市场价值，使他们变成竞争对手更想猎取的对象。
第10题：
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
- A、原始成本
- B、重置成本
- C、直接成本
- D、机会成本
正确答案:A