01726人力资源规划与职业设计
学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于培训准备的部分因素及指导目标的理解，从学习即工作中体验由培训带来的好处，这一学习过程被称为（）A、预期B、知觉C、推广D、满足
题目
学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于培训准备的部分因素及指导目标的理解，从学习即工作中体验由培训带来的好处，这一学习过程被称为（）
- A、预期
- B、知觉
- C、推广
- D、满足
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
微课程教学过程包括()。
A、课程任务单的制定
B、培训学员自主学习
C、讨论分析、培训师指导答疑
D、培训师处理反馈信息
E、培训师评价
标准答案：ABCDE
第2题：
自主学习具有的特征包括（）
- A、学习者参与确定对自己有意义的学习目标的提出，自己制订学习制度，参与设计评价指标
- B、学习者积极发展各种思考策略和学习策略
- C、学习过程有内在动力的支持，能从学习中获得积极的情感体验
- D、学习者在学习过程中对认知活动能够进行自我监控，并做出相应的调适
正确答案:A,B,C,D
第3题：
学习者特征对培训的影响不仅发生在培训过程中,还发生在培训迁移的过程中。学习者特征包括影响学习的各种()等。
A材料
B能力
C动机
D自我效能
正确答案：BCD
第4题：
培训模式以（）为常见。
- A、集中培训、专题讲座、学习交流、自学等
- B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等
- C、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等
- D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等
正确答案:C
第5题：
培训课程总结包括以下内容（）
- A、把培训和工作中的应用联系起来
- B、评价学员培训成果
- C、取得关于学员学习情况的反馈
- D、综合培训过程中学到的知识技能
正确答案:A,B,C,D
第6题：
针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。
A.期望学员学习什么——培训目的的确定
B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择
C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排
D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施
E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训
B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择
C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排
D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施
E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训
答案：A,B,C,D
解析：
培训教学设计的内容针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括：
①期望学员学习什么——即培训目的的确定；
②为达到预期目标，如何进行培训和学习——即教学策略和教学媒体的选择；
③在培训过程中，如何安排时间——即教学进度的安排；
④进行培训时，如何及时反馈信息——即培训评价的实施。
①期望学员学习什么——即培训目的的确定；
②为达到预期目标，如何进行培训和学习——即教学策略和教学媒体的选择；
③在培训过程中，如何安排时间——即教学进度的安排；
④进行培训时，如何及时反馈信息——即培训评价的实施。
第7题：
学习过程包括（）
- A、预期
- B、知觉
- C、恢复
- D、推广
- E、满足
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
常见的培训模式有( )。
A、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等
B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等
C、网上论坛、专题讲座、个别指导、自学等
D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等
参考答案：A
第9题：
（）是常见的培训模式。
- A、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等
- B、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等
- C、集中培训、专题讲座、个别指导、自学等
- D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等
正确答案:B
第10题：
培训过程中，应创造学习者有一个安全的环境。
正确答案:正确