01726人力资源规划与职业设计
目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
题目
目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
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相似问题和答案
第1题：
目标手段相互依赖理论的含义包括（ ）。
(A)个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关 系，就会产生相互作用
(B)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是合作关系
(C)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是竞争关系
(D)当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
(A)个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关 系，就会产生相互作用
(B)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是合作关系
(C)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是竞争关系
(D)当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
答案：A,B,D
解析：
第2题：
在MI中，（）与VI的关系最为密切，它们是VI的重要依据。
- A、企业名称
- B、企业发展目标
- C、企业精神
- D、企业社会使命
正确答案:B,C
第3题：
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
正确答案：ABC
第4题：
VI是MI 的一种静态表达，即MI是VI的内涵。在MI中，企业发展目标和（）与VI的关系最为密切。因此，它们是 VI 最重要的依据。
正确答案:自行设计
第5题：
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
- A、双因素理论
- B、目标设置理论
- C、期望理论
- D、路径-目标理论
正确答案:B
第6题：
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
答案：A
解析：
P409
第7题：
视力范围与被观察的目标距离有关。目标在（）最为适宜。当观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过（），上下也不宜超过（）。
正确答案:560mm处；45°；30°
第8题：
“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()
A. 双因素理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 路径-目标理论
正确答案：B
第9题：
在编译的各阶段中，和目标机器关系最为密切的是（）。
- A、词法分析
- B、语法分析
- C、语义分析
- D、目标代码生成
正确答案:D
第10题：
在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。
正确答案:正确