行政管理

判断题在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。A 对B 错

题目
判断题
在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性


正确答案：C

第2题：

目标管理中，制定分目标的注意事项不包括

A、目标应具体

B、目标方向正确

C、有时间规定

D、由管理者制定

E、应明确个人的职责


参考答案：D

第3题：

目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()

A、制定达到目标的时间框架

B、绩效目标设定

C、比较实际绩效水平与绩效目标

D、设定新的绩效目标


正确答案:B

第4题：

各行社要严格按照信贷文化建设的工作阶段安排，明确工作任务和时间节点，采取目标管理和清单制，确保工作有序推进。在“规定动作”之外，尽量少开展“自选动作”。


正确答案:错误

第5题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。

第6题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。

A．目标的具体性

B．目标数量不宜过多

C．目标要可测量

D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架


正确答案：ABCDE
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

第7题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

A:目标的具体性
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标制定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

第8题：

SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是( )。

A.目标是可衡量的，有量化的标准

B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间

C.不要一次设定三个以上的发展目标

D.目标是明确的，要精确描述想得到的结果


参考答案：C
解析：个人上教材第41页，SMART原则为，目标是明确的、可衡量的、可达到的、可实现的、有时间规定的。对应序号GS16知识点。 

第9题：

对于时间管理原则中的第一步明确目标，在制定目标时需要使目标（）

  • A、具体性
  • B、可衡量
  • C、可实现
  • D、目标要规定时限

正确答案:A,B,C,D

第10题：

制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

  • A、要求
  • B、途径
  • C、标准
  • D、时间

正确答案:C

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