河南煤化仓库保管员
制定物资回收、复用目标要注意哪些？（）A、目标的高低要合适。B、目标内容要具体、明确，尽量数量化。C、目标的数量不宜太多并要分清主次。D、目标物料是否报废。
题目
制定物资回收、复用目标要注意哪些？（）
- A、目标的高低要合适。
- B、目标内容要具体、明确，尽量数量化。
- C、目标的数量不宜太多并要分清主次。
- D、目标物料是否报废。
相似问题和答案
第1题：
确定决策目标的一般要求有( )。
A．决策目标必须具体明确
B．决策目标尽量数量化
C．决策目标无需列出约束条件
D．决策目标必须可行和能分解
E．在出现多目标决策问题时，应进行决策目标之间的主次关系和统一协调
解析：定决策目标的一般要求主要有以下几个：
(1)决策目标必须具体明确，
(2)完整地规定决策目标的约束条件：
(3)要尽可能地使决策目标数量化；
(4)在出现多目标决策问题时，应注意决策目标之间的主次关系和统一协调，
(5)决策目标必须可行和能分解。
第2题：
决策目标要根据所要解决问题的性质来确定，并力求做到（ ）。
A．目标具体化、数量化
B．各目标之间保持一致性
C．分清主次，抓好主要目标
D．明确决策目标的约束条件
第3题：
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。
A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
第4题：
B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待
C.检查培训目标的可行性
D.将培训内容进行细分
E.设计目标层次
第5题：
B.目标的具体化
C.目标的合理化
D.目标的明确化
第6题：
A、目标的内容须有机整合
B、目标的水平要注重可行性和适宜性
C、目标要明确具体
D、目标制定后不宜修改
第7题：
B.一次一般不要设立太多目标
C.目标要十分清楚、具体、可操作
D.患者不需要参与目标的设定
E.要针对每个高血压患者的实际情况
第8题：
物资企业在确定决策目标时，一般需要做到（ ）。
A．决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解
B．决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解
C．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一
D．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的不协调统一
第9题：
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标制定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
第10题：
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标设定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间