01726人力资源规划与职业设计

下列管理开发方法中，潜能开发包括（）A、拓展训练B、魔鬼训练法C、管理方格图训练D、行为模拟训练E、敏感性训练

题目

下列管理开发方法中，潜能开发包括（）

  • A、拓展训练
  • B、魔鬼训练法
  • C、管理方格图训练
  • D、行为模拟训练
  • E、敏感性训练
参考答案和解析
正确答案:A,B
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第1题：

管理信息系统的开发方法包括结构化开发方法、原型法、面向对象的开发方法、计算机辅助软件工程开发方法()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

软件的开发方法不包括()。

A、结构化开发方法

B、面向对象开发方法

C、面向管理的开发方法

D、面向数据结构的开发方法


参考答案：C

第3题：

人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

潜能开发包括（）和（）


正确答案:拓展训练；魔鬼训练法

第5题：

人力资源开发的根本目标包括( )。

A．员工发展

B．有效运用人的潜能

C．企业发展

D．有效开发人的潜能

E．社会发展


正确答案：BD
【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的根本目标。

第6题：

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

A．有效促进人的发展

B．有效运用人的潜能

C．有效促进组织的发展

D．有效开发人的潜能

E．有效开发组织的潜能


正确答案：BD
人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

第7题：

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

( A )有效促进人发展

( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能

( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能


正确答案：BC

第8题：

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

人力资源开发的最高目标是（）。

A 有效促进人的发展
B 有效运用人的潜能
C 有效促进组织的发展
D 有效开发人的潜能
E 有效开发组织的潜能

答案：A
解析：
促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

第10题：

人力资源开发的内容包括（）。

  • A、开发职业技能
  • B、开发职业培训
  • C、开发职业品质
  • D、开发职业潜能
  • E、开发职业规范

正确答案:A,C,D

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