01726人力资源规划与职业设计
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）A、菲利普斯B、柯克帕特里克C、弗洛伊德D、德鲁克
题目
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）
- A、菲利普斯
- B、柯克帕特里克
- C、弗洛伊德
- D、德鲁克
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相似问题和答案
第1题：
()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。
A.柯克帕特里克
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.菲利普斯五级投资回报模型
参考答案：A
第2题：
关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括（ ）。
正确答案：BCDE
本题考查员工培训效果测定方法。
本题考查员工培训效果测定方法。
第3题：
常见的培训评估类型有()
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
参考答案：ABCD
第4题：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
A对
B错
对
略
第5题：
(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
答案：C
解析：
P153
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。
第6题：
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
正确答案：ABCD
第7题：
在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。
A．柯克帕特里克
B．菲力普斯
C．雷蒙德·A·诺伊
D．杰尔西斯
正确答案：A
第8题：
柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。
参考答案：受训者的反应 学习 行为 结果
第9题：
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
答案：C
解析：
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。
第10题：
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
- A、反应层
- B、学习层
- C、行为层
- D、结果层
- E、领导层
正确答案:A,B,C,D