02625现代企业管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
答案：对
解析：
固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。
第2题：
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。
- A、固定薪酬
- B、浮动薪酬
- C、总现金薪酬
- D、总直接薪酬
- E、总薪酬
- F、全面报酬
正确答案:E
第3题：
（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．薪酬级差
D．标准薪酬
正确答案：C
第4题：
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第5题：
固定薪酬也被称为（）
- A、可变薪酬
- B、浮动薪酬
- C、基本薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:C
第6题：
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
答案：对
解析：
固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。
第7题：
什么是固定薪酬？
正确答案:是指销售人员接受固定薪酬，不随销售额，市场份额，个人表现或其他可衡量的指标而变动
第8题：
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
参考答案B
第9题：
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
- A、直接薪酬
- B、固定薪酬
- C、间接薪酬
- D、可变薪酬
正确答案:D
第10题：
绩效薪酬的分类（）
- A、个人特征薪酬
- B、成就薪酬
- C、激励薪酬
- D、特殊绩效薪酬
- E、固定薪酬
正确答案:A,B,C,D