什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?
第1题:
第2题:
第3题:
A、确定薪酬预算的目标
B、发现薪酬管理中存在的问题
C、收集资料再者制定薪酬预算的方案
D、评估和选择薪酬预算的方案
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。A 自下而上法B 自上而下法C 薪酬构成预算D 薪酬水平预算
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?
薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A、薪酬结构管理B、薪酬日常管理C、薪酬制度管理D、薪酬预算管理
问答题薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?
()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
薪酬日常管理是由()组成的循环。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬发放E、薪酬提高
概括来说,薪酬管理包括()。A、薪酬体系设计B、薪酬水平确定C、薪酬日常管理D、薪酬预算E、薪酬调整
薪酬管理最基础的工作是()。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A 薪酬政策线B 薪酬战略C 薪酬成本D 薪酬预算
多选题概括来说,薪酬管理包括()。A薪酬体系设计B薪酬水平确定C薪酬日常管理D薪酬预算E薪酬调整