03335公共管理学
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。A、人际关系运动B、新管理思潮C、人力资源管理思潮D、新公共管理运动
题目
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
- A、人际关系运动
- B、新管理思潮
- C、人力资源管理思潮
- D、新公共管理运动
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相似问题和答案
第1题：
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
A:出现了以人为本的管理思潮
B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少
C:组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D:出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E:人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少
C:组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D:出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E:人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
答案：A,C,D,E
解析：
人事管理在向人力资源管理转变的过程中发生了质的变化，具体表现为：①“以人为本”的人本管理思潮的出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来。考虑；⑦出现了对人力资源会计理论与实践的探索。
第2题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
对
略
第3题：
由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B
第5题：
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C
第6题：
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。
A.科学管理阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段
答案：B
解析：
这种情况发生在传统人事管理成熟阶段。20世纪60年代以后,“人力资源管理这一名词逐渐流行起来在这一时期,有个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出,第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展,第一个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。
第7题：
改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
正确答案:正确
第8题：
人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。
第9题：
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C
第10题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
正确答案:正确