初级人力资源专业知识与实务
多选题下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（ ）。A人际关系运动阶段B人事管理阶段C传统人事管理成熟阶段D战略性人力资源管理阶段E人事管理萌芽阶段
题目
多选题
下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（ ）。
A
人际关系运动阶段
B
人事管理阶段
C
传统人事管理成熟阶段
D
战略性人力资源管理阶段
E
人事管理萌芽阶段
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相似问题和答案
第1题：
()不是人力资源管理的发展阶段。
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、人才管理
参考答案：D
第2题：
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
A．改进绩效管理制度
B．收集反馈信息
C．在各部门实施绩效管理
D．制定人力资源开发计划
正确答案：C
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。
第3题：
下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。
A．编制组织计划
B．进度计划
C．人员获取
D．队伍组建
正确答案：B
解析：项目人力资源管理是为了保证最有效地发挥参加项目者的个人能力。项目人力资、源管理的主要过程包括编制组织计划、人员获取和队伍组建。
解析：项目人力资源管理是为了保证最有效地发挥参加项目者的个人能力。项目人力资、源管理的主要过程包括编制组织计划、人员获取和队伍组建。
第4题：
下列各项中，属于企业财务管理内容的有：
A:投资决策
B:分配股利
C:人力资源管理
D:产品质量管理
E:制定筹资计划
B:分配股利
C:人力资源管理
D:产品质量管理
E:制定筹资计划
答案：A,B,E
解析：
第5题：
下列各项中，不属于内部控制中控制环境要素的是：
A、管理当局的观念和经营风格
B、责权配置
C、信息与沟通
D、人力资源制度
B、责权配置
C、信息与沟通
D、人力资源制度
答案：C
解析：
内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和对控制的监督五个要素。信息与沟通同属于内部控制要素。
第6题：
下列各项中，属于波特价值链分析中辅助活动的有( )。
A．进货后勤
B．人力资源管理
C．市场营销
D．技术开发
正确答案：BD
解析：在波特提出的一般价值链中，辅助活动包括基础设施建设、人力资源管理、技术开发和采购。
解析：在波特提出的一般价值链中，辅助活动包括基础设施建设、人力资源管理、技术开发和采购。
第7题：
下列各项中，属于内部控制中控制活动要素的是：
A:管理当局的观念
B:凭证与记录控制
C:人力资源制度
D:员工的素质
B:凭证与记录控制
C:人力资源制度
D:员工的素质
答案：B
解析：
第8题：
下列各项中( )不属于项目人力资源管理。
A．编制组织规划
B．进度计划
C．人员获取
D．队伍建设
正确答案：B
解析：进度计划是时间上的安排。
解析：进度计划是时间上的安排。
第9题：
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
答案：B
解析：
与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。
第10题：
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（ ）。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期
答案：D
解析：