5722公共经济学

工资水平是（）A、劳动者的平均工资B、劳动者的工资总额C、劳动者实际工资水平D、劳动者名义工资水平

题目

工资水平是（）

  • A、劳动者的平均工资
  • B、劳动者的工资总额
  • C、劳动者实际工资水平
  • D、劳动者名义工资水平
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第1题：

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%


正确答案：B
企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

第2题：

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。

A.男性工资水平高于一般工资水平

B.女性工资水平高于一般工资水平

C.男性工资水平高于女性工资水平


参考答案：A

第3题：

养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率， 养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率。

A. 退休后当地社会平均工资水平， 退休后本人实际工资水平

B. 退休前当地社会平均工资水平， 退休前本人实际工资水平

C. 退休后本人实际工资水平， 退休后当地社会平均工资水平平

D. 退休前本人实际工资水平， 退休前当地社会平均工资水平


参考答案：B

第4题：

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

A:货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C:物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D:企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E:货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

答案：A,B,D
解析：
货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，而实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资÷物价指数。公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

第5题：

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定


正确答案：A

第6题：

工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )


参考答案：√

第7题：

个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。()


答案：(×)

第8题：

平均实际工资剔除的影响因素是（ ）A．工资水平变动B．物价变动C．人员结构变动D．工资水平和物价综合变动


正确答案：B

第9题：

关于工资水平的说法，错误的是()。

A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

答案：A
解析：
选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

第10题：

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。

A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降
B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升
C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升
D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降

答案：B
解析：
劳动力供给曲线的移动方式有两种，曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给增加，曲线左移则表示劳动力供给减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影
响可如上图所示。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，则会导致均衡工资率下降（W1＜W0）和均衡就业量上升(E1＞E0)。

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